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30万元/个的一次性资金资助！凉山州州级高技能人才培训基地申报条件、流程及材料编写
凉山州州级高技能人才培训基地申报条件、材料、流程及奖励政策整理如下，凉山企业申报有疑问可咨询小编
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凉山州州级高技能人才培训基地申报免费咨询：15855157003（微信同号）
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凉山州州级高技能人才培训基地管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强和规范州级高技能人才培训基地（以下简称“州级基地”）管理，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，根据《四川省国家级省级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法》等有关规定，结合我州实际，制定本办法。
第二条 本办法所指高技能人才是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的技能劳动者，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格或技能等级证书，以及其他具有相应技能水平的高技能人才。
本办法所指州级基地是依据申报条件要求，经属地人力资源和社会保障局、财政局或有关州级主管部门初审推荐，州人力资源和社会保障局会同州财政局组织专家评审确定的州级基地。
本办法所指资金是指州级配套的财政支持州级基地的就业创业补助资金和县（市）财政安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。
第三条 州级基地要与凉山经济社会发展密切结合，根据凉山区域经济发展，产业发展规划和战略性新兴产业发展需要，围绕“一核一区一流域”，全面推进“三大强州战略”，立足凉山特色优势和培养急需紧缺高技能人才需要组织实施。
第四条 州级基地实施范围原则上是州内以培养中、高级技能人才为主要目标的技工院校、公共实训基地、大中型企业技能培训中心以及职业教育（培训）机构。
州级基地每2年评选一次。
第五条 州级基地应聚焦凉山产业发展需要，面向企业职工、在校学生及其他有职业技能提升愿望的劳动者开展技能研修、技能提升培训等活动，培养适应我州经济社会发展需要的各级各类高技能人才。同时承担高技能人才考核与评价、职业技能竞赛、课程研发、成果交流展示等任务。
第二章 申报条件与评审认定
第六条 州级基地申报单位应符合以下条件：
（一）管理能力
具有较强的管理能力和高效的组织管理体系。单位机构设置合理，部门职能和教职工岗位职责明确；已建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生违法违规违纪事件。
（二）培训能力
培训场所和设施设备应符合国家建设和安全标准。能满足年培训300名以上高技能人才的需要；具有与经济发展急需紧缺高技能人才培训特色专业（职业、工种）相匹配的实训装备。
院校类申报单位：面向企业、学校和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于600人次，其中高级工及以上培训不低于20%。
企业类申报单位：面向企业、学校和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于300人次，其中高级工及以上培训不低于20%。
（三）师资队伍
院校类申报单位：建立了完善的师资培养机制。有科学合理的师资培养规划和实施方案，重视专业带头人和骨干教师队伍建设；有满足培训需要且稳定的专（兼）职教师队伍，师生比不少于1:20；具有企业实践经验的教师应占教师队伍总数的20%以上；兼职教师人数不得超过教师总数的三分之一。
企业类申报单位：建立了完善的企业高技能人才培养机制。有科学合理的高技能人才培养规划，并纳入企业发展总体规划，重视高技能人才和技术带头人队伍建设；建立了名师带徒制度，有满足培训需要且稳定的名师团队；高级工及以上技能人才占技能劳动力总量比例不少于15%。
（四）校企合作
院校类申报单位：至少与3家，与3家以上企业建立了稳定的校企合作关系。
企业类申报单位：与3家以上职业院校（含技工院校）、企业建立了稳定的合作关系。
第七条 州级高技能人才培训基地申报及认定程序：
（一）单位申报。凡符合申报条件的单位可按属地原则向所在县（市）人力资源和社会保障局、财政局申请，并向其递交书面申报材料。
（二）初审推荐。县（市）人力资源和社会保障局、财政局对申报单位的条件、申报材料的真实性进行审查，并将审查合格的申报资料及审查意见函报州人力资源和社会保障局，包括：
1.县（市）人力资源和社会保障局、财政局的推荐报告，包括申报及初审情况、所推荐候选单位申报材料的真实性审查情况等。
2.申报单位需提交的相关材料：
（1）《凉山州州级高技能人才培训基地申报书》；
（2）《凉山州州级高技能人才培训基地实施方案》；
申报材料弄虚作假的，一经核实，将取消申报资格。
（三）基地评审。
1.评审原则。评审遵循“公开、公平、公正”原则。结合国家、省有关规定和我州技能人才队伍建设实际，按照“条件优先、服务产业、合理布局、适当倾斜”的思路开展评审工作。优先支持高技能人才培养成绩突出的申报单位，特别是培养成效显著的技工院校；优先支持符合我州产业发展方向的基地；适当向产业集中、高技能人才需求量大的地区倾斜。
2.组建评审专家组。州人力资源和社会保障局根据申报情况，遴选相关专家组成评审专家组，并确保所有评审组成员均不来自申报单位。
3.综合评审。州人力资源和社会保障局、州财政局组织专家组对推荐的基地进行评审。专家组经审查资料、讨论酝酿后，实名投票表决，以得票数过半为基准，按照得票高低顺序确定“凉山州高技能人才培训基地”建议名单，其中，票数相同的，一并进入建议名单。若建议名单数低于申报通知的控制数，应遵从“宁缺毋滥”原则，以建议数为准。
（四）社会公示。基地建议名单确定后2个工作日内，由州人力资源和社会保障局在其门户网站首页“公示公告”栏进行公示，公示时间为5个工作日。
（五）公布名单。基地建议名单经公示无异议后，报州人力资源和社会保障局党组会审议。审议通过后，由州人力资源和社会保障局、州财政局联合行文，向社会公布新评的凉山州高技能人才培训基地名单，并按要求报省人力资源和社会保障厅、财政厅备案。
第三章 支持政策
第八条 对新评定的基地，由州级财政给予30万元/个的一次性资金资助。资金从州级配套的就业创业补助资金中列支。
第九条 州级基地可作为补贴性职业技能培训的承训机构。
第十条 人力资源社会保障部门组织开展的高技能人才师资培训、职业培训管理人员培训、职业技能鉴定考评人员和质量督导人员业务培训等活动，优先安排培训基地的相关人员参加。
第十一条 优先推荐优秀州级基地参与省级、国家级基地评审，参与各级各类政府职业教育、技能人才项目评选，承担各类职业技能竞赛和教学交流展示等活动。
第四章 资金使用和管理
第十二条 州级财政配套的就业创业补助资金主要用于按实施方案拟定的技能研修实训设备的购置改造与维护、指导教师聘用、培训基础设施完善、与教学活动有关的科研活动等方面支出。不得用于基地所在单位职工的差旅费、劳务费、津贴奖金等与基地无关的其他支出。
第十三条 州级基地所在单位要做好以下资金管理工作：
（一）严格落实资金管理，按照本单位进行基地申报时制定的高技能人才培训基地经费管理实施细则，按照相关财务管理和会计核算的规定，严格管理财政补助资金，做到单独建账、专款专用。
（二）行业、企业配套支持资金及单位自筹资金足额到位并规范使用。
（三）基地所在单位严格做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。
第五章 基地运行成果
第十四条 基地实施两年后，应形成以下成果：
（一）构建完备的培训体系。从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面，构建成较为完备、系统的高技能人才培训体系。
（二）形成规模化培训示范效应。通过科学管理培训基地，增强规模化、系统化、个性化培训高技能人才的能力。其中，院校类累计开展职业技能培训不少于1200人次，高技能人才培训规模不少于120人次。企业类累计开展职业技能培训不少于600人次，高技能人才培训规模不少于60人次。
（三）总结技能人才培养规律。总结高技能人才培训的基本规律和科学方法，提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法，并形成总结报告，为基地建设和规范化、系统化培养高技能人才提供科学依据。
第六章 基地管理
第十五条 州级基地实行双重管理。州人力资源和社会保障局会同州财政局负责检查评估和工作指导，对业绩突出、管理工作出色的州级基地优先推荐参与省部级基地评选；对连续三年无工作成果、管理不善、运行存在问题的予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公告。各县（市）人力资源和社会保障局、财政局负责对属地州级基地所在单位的日常指导和管理，健全考核、检查和监督制度，定期或不定期对州级基地的建设情况和任务完成情况进行督导。
第十六条 州级基地从认定当年起，应于每年12月中旬前，分别向州人力资源和社会保障局、财政局报送当年总结和次年工作计划。
第十七条 州级基地自出文认定之日起，每2年，由州人力资源和社会保障局会同州财政局组织专家对基地运营情况进行一次综合绩效评估，主要评估三个方面内容。
（一）基地整体推进情况。基地所在单位是否具备相应的管理能力、培训能力、师资队伍、校企合作等条件。申报方案完成情况和高技能人才培训总体成效。重点专业（职业）建设、设施设备升级更新、校企合作能力提升等方面推进情况。
（二）资金使用管理情况。经费管理实施细则制定情况，州级财政配套的就业创业补助资金及地方或行业安排资金使用管理情况。重点评估州级财政配套的就业创业补助资金使用是否专款专用、资金是否按申报用途使用、资金使用程序是否规范、是否存在违规挤占挪用资金、是否有具有资质的第三方审计机构出具的经费使用情况审计报告等情况。
（三）基地产出情况。基地阶段性目标和终结性目标完成情况。基地主要围绕申报的《州级高技能人才培训基地实施方案》所列内容进行评估，重点评估申报专业（职业）的高技能人才培训数量及质量，以及通过基地建设形成的高技能人才培养的规律性、创新性成果。
第十八条 强化评估结果运用，对评估不合格（所在单位管理混乱、无较为规范的培训场所及开展培训所必需的设备设施、师资能力不具备、培训规模严重缩水、财政补助资金使用不规范等情况）的州级基地，视情况给予不超过6个月的整改期限，整改期满经再次评估仍达不到要求的，取消其州级基地资格。
第七章 附则
第十九条 各县（市）、部门、企业（院校机构）可根据本办法，结合本地本单位的实际情况，制定本级高技能人才培训基地实施管理办法及细则。
第二十条 本办法自印发之日起施行，有效期5年，由州人力资源和社会保障局、州财政局负责解释。
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凉山州州级高技能人才培训基地管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强和规范州级高技能人才培训基地（以下简称“州级基地”）管理，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，根据《四川省国家级省级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法》等有关规定，结合我州实际，制定本办法。
第二条 本办法所指高技能人才是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的技能劳动者，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格或技能等级证书，以及其他具有相应技能水平的高技能人才。
本办法所指州级基地是依据申报条件要求，经属地人力资源和社会保障局、财政局或有关州级主管部门初审推荐，州人力资源和社会保障局会同州财政局组织专家评审确定的州级基地。
本办法所指资金是指州级配套的财政支持州级基地的就业创业补助资金和县（市）财政安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。
第三条 州级基地要与凉山经济社会发展密切结合，根据凉山区域经济发展，产业发展规划和战略性新兴产业发展需要，围绕“一核一区一流域”，全面推进“三大强州战略”，立足凉山特色优势和培养急需紧缺高技能人才需要组织实施。
第四条 州级基地实施范围原则上是州内以培养中、高级技能人才为主要目标的技工院校、公共实训基地、大中型企业技能培训中心以及职业教育（培训）机构。
州级基地每2年评选一次。
第五条 州级基地应聚焦凉山产业发展需要，面向企业职工、在校学生及其他有职业技能提升愿望的劳动者开展技能研修、技能提升培训等活动，培养适应我州经济社会发展需要的各级各类高技能人才。同时承担高技能人才考核与评价、职业技能竞赛、课程研发、成果交流展示等任务。
第二章 申报条件与评审认定
第六条 州级基地申报单位应符合以下条件：
（一）管理能力
具有较强的管理能力和高效的组织管理体系。单位机构设置合理，部门职能和教职工岗位职责明确；已建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生违法违规违纪事件。
（二）培训能力
培训场所和设施设备应符合国家建设和安全标准。能满足年培训300名以上高技能人才的需要；具有与经济发展急需紧缺高技能人才培训特色专业（职业、工种）相匹配的实训装备。
院校类申报单位：面向企业、学校和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于600人次，其中高级工及以上培训不低于20%。
企业类申报单位：面向企业、学校和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于300人次，其中高级工及以上培训不低于20%。
（三）师资队伍
院校类申报单位：建立了完善的师资培养机制。有科学合理的师资培养规划和实施方案，重视专业带头人和骨干教师队伍建设；有满足培训需要且稳定的专（兼）职教师队伍，师生比不少于1:20；具有企业实践经验的教师应占教师队伍总数的20%以上；兼职教师人数不得超过教师总数的三分之一。
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（四）校企合作
院校类申报单位：至少与3家，与3家以上企业建立了稳定的校企合作关系。
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第七条 州级高技能人才培训基地申报及认定程序：
（一）单位申报。凡符合申报条件的单位可按属地原则向所在县（市）人力资源和社会保障局、财政局申请，并向其递交书面申报材料。
（二）初审推荐。县（市）人力资源和社会保障局、财政局对申报单位的条件、申报材料的真实性进行审查，并将审查合格的申报资料及审查意见函报州人力资源和社会保障局，包括：
1.县（市）人力资源和社会保障局、财政局的推荐报告，包括申报及初审情况、所推荐候选单位申报材料的真实性审查情况等。
2.申报单位需提交的相关材料：
（1）《凉山州州级高技能人才培训基地申报书》；
（2）《凉山州州级高技能人才培训基地实施方案》；
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（三）基地评审。
1.评审原则。评审遵循“公开、公平、公正”原则。结合国家、省有关规定和我州技能人才队伍建设实际，按照“条件优先、服务产业、合理布局、适当倾斜”的思路开展评审工作。优先支持高技能人才培养成绩突出的申报单位，特别是培养成效显著的技工院校；优先支持符合我州产业发展方向的基地；适当向产业集中、高技能人才需求量大的地区倾斜。
2.组建评审专家组。州人力资源和社会保障局根据申报情况，遴选相关专家组成评审专家组，并确保所有评审组成员均不来自申报单位。
3.综合评审。州人力资源和社会保障局、州财政局组织专家组对推荐的基地进行评审。专家组经审查资料、讨论酝酿后，实名投票表决，以得票数过半为基准，按照得票高低顺序确定“凉山州高技能人才培训基地”建议名单，其中，票数相同的，一并进入建议名单。若建议名单数低于申报通知的控制数，应遵从“宁缺毋滥”原则，以建议数为准。
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第十条 人力资源社会保障部门组织开展的高技能人才师资培训、职业培训管理人员培训、职业技能鉴定考评人员和质量督导人员业务培训等活动，优先安排培训基地的相关人员参加。
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第四章 资金使用和管理
第十二条 州级财政配套的就业创业补助资金主要用于按实施方案拟定的技能研修实训设备的购置改造与维护、指导教师聘用、培训基础设施完善、与教学活动有关的科研活动等方面支出。不得用于基地所在单位职工的差旅费、劳务费、津贴奖金等与基地无关的其他支出。
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第五章 基地运行成果
第十四条 基地实施两年后，应形成以下成果：
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（二）形成规模化培训示范效应。通过科学管理培训基地，增强规模化、系统化、个性化培训高技能人才的能力。其中，院校类累计开展职业技能培训不少于1200人次，高技能人才培训规模不少于120人次。企业类累计开展职业技能培训不少于600人次，高技能人才培训规模不少于60人次。
（三）总结技能人才培养规律。总结高技能人才培训的基本规律和科学方法，提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法，并形成总结报告，为基地建设和规范化、系统化培养高技能人才提供科学依据。
第六章 基地管理
第十五条 州级基地实行双重管理。州人力资源和社会保障局会同州财政局负责检查评估和工作指导，对业绩突出、管理工作出色的州级基地优先推荐参与省部级基地评选；对连续三年无工作成果、管理不善、运行存在问题的予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公告。各县（市）人力资源和社会保障局、财政局负责对属地州级基地所在单位的日常指导和管理，健全考核、检查和监督制度，定期或不定期对州级基地的建设情况和任务完成情况进行督导。
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（一）基地整体推进情况。基地所在单位是否具备相应的管理能力、培训能力、师资队伍、校企合作等条件。申报方案完成情况和高技能人才培训总体成效。重点专业（职业）建设、设施设备升级更新、校企合作能力提升等方面推进情况。
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第十九条 各县（市）、部门、企业（院校机构）可根据本办法，结合本地本单位的实际情况，制定本级高技能人才培训基地实施管理办法及细则。
第二十条 本办法自印发之日起施行，有效期5年，由州人力资源和社会保障局、州财政局负责解释。
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